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  围绕集团5年规划的发展的战略目标,遵循人才资源开发的客观规律,积极营造尊重人才、善用人才的环境,探索、建立和逐步完善用人机制;坚持培养和引进并重的方针,不断增加人才数量,优化人才结构,引进和建立一批高素质的后备人才队伍,提高人才素质,实现多层次、多渠道的整体人才开发战略,建立一支适应集团发展需要的高素质人才队伍。

  今后几年,集团企业的中层以上干部平均年龄要达到45周岁以下,大专以上学历占85%以上。要求集团所属公司必须加强人力资源管理和人才体系建设,根据自己的实际情况拿出人才引进、培养、激励、淘汰的一套可操作办法,形成人才引进、管理的一套完整机制。
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